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这一现象揭示了职场中一个微妙的信任困境。资深人力资源顾问分析指出,员工一旦表露去意,即便在加薪升职的诱惑下选择留下,其与雇主之间的信任纽带也已出现裂痕。“对于管理者而言,核心岗位员工的稳定性至关重要,”一位不愿具名的互联网公司高管表示,“当员工提出离职,管理者的第一反应往往是启动备份计划,以防再次陷入被动。”
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